Reto semanal Módulo 2

La transversalidad de género o mainstreaming es la igualdad de género incorporada a la política pública.

Está claro que debe haber una igualdad de trato y de oportunidades en la empresa, tanto para hombres como para mujeres, evitando la discriminación por sexo. Así se logrará una promoción efectiva de la igualdad.

Actualmente estoy trabajando en la Jefatura Provincial de Tráfico del lugar en el que vivo, y puedo asegurar que más del 70 % de la plantilla está compuesto por mujeres. De hecho, de los 16 puestos directivos o de más nivel existentes en la Jefatura, únicamente 4 están ocupados por hombres. Y eso, evidentemente, no significa que las mujeres estén más capacitadas que los hombres para realizar su trabajo. No creo que con esas cifras se lleve a buen término el plan de igualdad que debería cumplirse.

El modelo 3R debe aplicarse para conseguir la igualdad de oportunidades, reduciendo el impacto de género y evitando la discriminación.

El equilibrio en la igualdad de género dentro de las administraciones públicas debe, al menos, intentarse.